Разница между IHRM и внутренним HRM

IHRM против внутреннего HRM

«HRM» означает «управление человеческими ресурсами», из которых существует два основных типа: Международный HRM или IHRM и Внутренний HRM или просто HRM. Так чем же отличаются эти две системы управления?

По самому названию у вас уже должна быть идея, что IHRM работают на международном уровне или за пределами национальных границ, тогда как его внутренний аналог работает в установленных локальных национальных границах. В этой связи также ожидается, что IHRM будут следовать не только большему количеству правил и положений, но также и более строгой международной политике, такой как политика, связанная с налогообложением в международном месте работы, протоколами о трудоустройстве, языковыми требованиями и специальными разрешениями на работу. Для местных HRM, правила и положения, которые необходимо соблюдать, касаются только местного налогообложения и обычных вопросов, связанных с занятостью..

IHRM имеют более широкую перспективу, потому что международные организации обслуживают три различных типа или категории сотрудников: HCN, PCN и TCN. HCN, или граждане принимающей страны, - это работники, которые все еще являются гражданами страны, где в настоящее время находится филиал иностранной организации. PCNs, или граждане родительской страны, являются экспатриантами, которые работают в другой стране кроме их оригинальной страны. Наконец, TCN, или граждане третьих стран, в основном те, кто является государственным или военным персоналом по контракту. Сотрудники по контракту не представляют ни подрядчика (правительство), ни принимающую страну.

Поскольку IHRM часто имеют дело с экспатриантами, менеджер IHRM должен посоветовать последним участвовать в специальных социокультурных занятиях и тренингах, которые помогут им адаптироваться к чужой стране. Это противоречит традиционным настройкам HRM, где этот тип обучения больше не требуется. Экспатрианту также может быть уделено больше внимания, например, обучение в школе для его или ее детей, а также специальные возможности трудоустройства для супруга..

Есть также больше рисков, связанных с IHRM, потому что есть больше внешних факторов. Руководство должно быть готово столкнуться с последствиями, если экспатриант не работает. Другие факторы, такие как дипломатические связи между страной происхождения и страной происхождения, также могут влиять на условия труда. Преимущества PCN и TCN также могут оказаться под угрозой, если обменные курсы внезапно станут неблагоприятными.

Резюме:

1. IHRM работает за пределами национальных границ, в то время как внутренние HRM работают в пределах границ.
2.IHRMs имеют больше функций и подчиняются более строгим международным правилам и в большей степени подвержены более широкому спектру видов деятельности, чем внутренние HRM..
3. В IHRM есть постоянные изменения для более широкого набора перспектив.
4.В IHRM больше внимания уделяется личному благополучию сотрудника или иностранного сотрудника.
5. В IHRM больше рисков, чем в человеческом HRM.