Разница между IHRM и HRM

IHRM против HRM

HRM и IHRM - все об управлении сотрудниками организаций. Есть разница между ними обоими. HRM может быть расширен как Управление персоналом. Это действительно включает в себя как трудоустройство, так и арбитраж в соответствии с законодательством и правилами и положениями, сформированными фирмой или компанией..

С другой стороны, IHRM - это Международное управление человеческими ресурсами, которое можно определить как комплекс мероприятий, направленных на управление организационными факторами человеческих ресурсов на международном уровне. В этом основное различие между управлением людскими ресурсами и международным управлением людскими ресурсами..

Обе концепции показывают некоторую разницу между ними, когда речь идет об их особенностях. Очень важно понимать их особенности тоже. Особенности IHRM включают управление дополнительными видами деятельности, такими как управление экспатриантами, межкультурное обучение. С другой стороны, функции HRM включают управление персоналом, управление персоналом, организационное управление и управление производством..

Одно из основных различий между HRM и IHRM заключается в том, что HRM делается на национальном уровне, тогда как IHRM делается на международном уровне. На HRM не влияют внешние факторы, тогда как на функционирование IHRM иногда влияют внешние факторы. HRM больше заботится об управлении сотрудниками, принадлежащими к одной нации. С другой стороны, Международное управление человеческими ресурсами занимается управлением работников, принадлежащих ко многим странам.

Некоторые из типичных функций управления персоналом включают набор, отбор квалифицированных и достойных кандидатов, обучение отдельных сотрудников и развитие отношений с сотрудниками в целом. Он также принимает во внимание такие мероприятия, как оценка эффективности, в то время как IHRM концентрируется главным образом на аспекте глобального управления навыками. Это различия между HRM и IHRM.